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Conocer los derechos laborales de trabajadoras domésticas es clave antes de emplear

Conocer los derechos laborales de trabajadoras domésticas es clave antes de emplear

Antes de contratar a una trabajadora doméstica, es necesario conocer los derechos laborales de estas empleadas.

Independientemente de si laboran por día o por hora, estas trabajadoras tienen derecho al pago de vacaciones, aguinaldo, días feriados, descansos semanales, horas extra, seguro social y de riesgos de trabajo y al pago de preaviso y cesantía cuando corresponda, según lo establecido en el Código de Trabajo.

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En empleo doméstico, el incumplimiento de derechos es alto. 

El mismo Código establece que la jornada diaria es de ocho horas y pueden laborar un máximo de diez, siempre y cuando no se trabajen más de 48 horas por semana.

De acuerdo con la más reciente actualización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), de salarios mínimos que rigen para el segundo  semestre de 2016, el salario mensual de una empleada doméstica es de ¢176.062,56. En caso de que trabajen por día, dicha suma se debe dividir entre 30 para establecer la tarifa diaria, y si lo hacen por hora, la cifra diaria se divide entre ocho horas.

Además del salario, a este tipo de trabajadoras se les debe pagar salario en especie que consiste en darles alimentación y alojamiento cuando corresponda.

“Al patrón se le recomienda que revise el sueldo, porque ellas trabajan jornadas largas. Además que les de trato adecuado y su hora de almuerzo”.

No obstante, a pesar de la legislación, el incumplimiento en estas labores es frecuente.