Conocer los derechos laborales de trabajadoras domésticas es clave antes de emplear

Antes de contratar a una trabajadora doméstica, es necesario conocer los derechos laborales de estas empleadas.

Independientemente de si laboran por día o por hora, estas trabajadoras tienen derecho al pago de vacaciones, aguinaldo, días feriados, descansos semanales, horas extra, seguro social y de riesgos de trabajo y al pago de preaviso y cesantía cuando corresponda, según lo establecido en el Código de Trabajo.

En empleo doméstico, el incumplimiento de derechos es alto. 

El mismo Código establece que la jornada diaria es de ocho horas y pueden laborar un máximo de diez, siempre y cuando no se trabajen más de 48 horas por semana.

De acuerdo con la más reciente actualización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), de salarios mínimos que rigen para el segundo  semestre de 2016, el salario mensual de una empleada doméstica es de ¢176.062,56. En caso de que trabajen por día, dicha suma se debe dividir entre 30 para establecer la tarifa diaria, y si lo hacen por hora, la cifra diaria se divide entre ocho horas.

Además del salario, a este tipo de trabajadoras se les debe pagar salario en especie que consiste en darles alimentación y alojamiento cuando corresponda.

“Al patrón se le recomienda que revise el sueldo, porque ellas trabajan jornadas largas. Además que les de trato adecuado y su hora de almuerzo”.

No obstante, a pesar de la legislación, el incumplimiento en estas labores es frecuente.

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